Das Persönlichkeits-Modell basiert auf einem starken wissenschaftlichen Fundament, das kontinuierlich weiterentwickelt wird.
Der rein situative Ansatz lehnt Schubladendenken konsequent ab und liefert pragmatische und handlungsorientierte Strategien, die leicht zu merken und daher besonders effektiv sind.
Überall dort, wo das Verhalten von Menschen eine Rolle spielt, können Sie gewinnbringend mit dem Persönlichkeits-Modell arbeiten und die unterschiedlichsten unternehmerischen Probleme lösen.
Das Geheimnis des persönlichen und beruflichen Erfolgs liegt vor allem darin, sich und andere besser zu verstehen. Das persolog® Persönlichkeits-Modell ermöglicht eine zuverlässige Analyse des eigenen Verhaltens und öffnet die Augen für die Verhaltensstile anderer. Dadurch können Missverständnisse und Konflikte vermieden und die eigene Persönlichkeit weiterentwickelt werden.
Nach der Anwendung des Persönlichkeits-Modells profitiert Ihr Unternehmen von
Führungskräfte müssen dialogfähig sein und ihre Mitarbeiter “abholen” können. Das setzt jedoch Einsichten in die eigene bevorzugte Handlungsweise und Motivation sowie in die der Mitarbeiter voraus.
Darüber hinaus müssen Führungskräfte wissen, welche Mitarbeiter welches Potenzial haben und welche Kompetenzen ausgebaut werden können. Dementsprechend müssen sie auch wissen, welchen Mitarbeiter sie wie gewinnen und motivieren können und wer die richtige Person für das erfolgreiche Bewältigen einer Aufgabe ist.
Das persolog® Persönlichkeits-Profil unterstützt Führungskräfte dabei, diese immensen Herausforderungen ihrer täglichen Arbeit erfolgreich zu meistern und die Unternehmenskultur positiv zu beeinflussen.
Überall dort, wo Menschen aufeinandertreffen, gibt es Konfliktpotenzial. Eine schlechte Kommunikation oder Missverständnisse können die Leistung von Teams erheblich beeinträchtigen – und damit auch den Erfolg Ihres Unternehmens.
Durch das persolog® Persönlichkeits-Modell lernen die Anwender ihr eigenes Verhalten und das ihrer Mitmenschen wirklich zu verstehen und wertzuschätzen. Sie wissen, wer für welche Aufgaben am besten geeignet ist, und können die unterschiedlichen Motive ihrer Mitmenschen verstehen und anerkennen. Dies trägt nicht nur grundsätzlich zu einem guten Miteinander im Team bei, sondern erweist sich auch in Konfliktsituationen als sehr wertvoll. Ihre Mitarbeiter lernen, sich Anerkennung und Feedback zu geben und sich bei Problemlösungen effektiv zu unterstützen.
Die Erhöhung der Teameffektivität erhöht auch ihre Produktivität und Leistung. Damit trägt sie nicht nur zu einer besseren Unternehmenskultur bei, sondern auch zu einem größeren Unternehmenserfolg.
Um Ihre wichtigste Ressource, die richtigen Mitarbeiter, zu finden und ihre Entwicklung zu unterstützen, werden die Anforderungen einer Stelle systematisch mit den Verhaltenspräferenzen eines Bewerbers oder Mitarbeiters verglichen. So wird durch persolog® ein fundierter Prozess angestoßen, in dem Erwartungen abgeglichen und Perspektiven der Weiterentwicklung geöffnet werden.
Dies ermöglicht Ihnen eine objektive, transparente und zielgerichtete Personalauswahl. Und spart Ihnen damit jede Menge Geld, Zeit und Nerven.
Julia Förster wurde von persolog® als Trainerin zertifiziert und unterstützt Sie dabei, Ihr Unternehmen mit persolog® spürbar weiterzuentwickeln.